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dc.contributor.authorMinisterio de Salud. Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos. Dirección General de Formación y Perfeccionamientoes_ES
dc.contributor.editorMinisterio de Salud. Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos. Dirección General de Formación y Perfeccionamientoes_ES
dc.date.accessioned2016-11-11T19:24:01Z
dc.date.available2016-11-11T19:24:01Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://repositorio.minsa.gob.pe/handle/MINSA/78676
dc.description.abstractEl estudio de casos es una estrategia educativa que contribuye a un aprendizaje activo y significativo, en él se trata de poner al participante dentro de un contexto o problemática que luego tendrá que resolver para conseguir desempeñarse adecuadamente. Al tratar de resolver el caso, el participante tiene que poner en juego todos sus conocimientos y descubrir también que requiere de nuevos conocimientoses_ES
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherMinisterio de Salud. Instituto de Desarrollo de Recursos Humanoses_ES
dc.relation.urihttps://bvs.minsa.gob.pe/local/IDREH/746_IDREH-RRHH6.pdf
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.sourceMinisterio de Saludes_ES
dc.sourceRepositorio institucional MINSAes_ES
dc.subjectRecursos humanos en saludes_ES
dc.subjectAcreditaciónes_ES
dc.subjectAcreditación de programases_ES
dc.subjectAcreditación de instituciones de saludes_ES
dc.subjectPlanificaciónes_ES
dc.subjectEstudios de casoses_ES
dc.titleEstudio de casos: Experiencias en la gestión de recursos humanos en saludes_ES
dc.title.alternativeCase study: Experiences in the management of health human resources
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/book
dc.uid2608
dc.publisher.countryPE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00


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  • Documento técnico [1990]
    Se basa en el conocimiento científico y técnico, validado por la experiencia sistematizada y documentada; doctrinas, lineamientos de política, planes Colección de Perú

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